Эмгек келишиминин түрлөрү - алар кандай?

Мазмуну:

Эмгек келишиминин түрлөрү - алар кандай?
Эмгек келишиминин түрлөрү - алар кандай?
Anonim

Жалдоо процесси

Баары эле жумуш ордун алмаштыра бербейт, андыктан көптөр өз милдеттерин баштоодон мурун өтүшү керек болгон формалдуулуктарды жакшы билишпейт. Дегеле карьерасын жаңыдан баштап жаткандар баш аламандыкка түшүп калышы мүмкүн же абийирсиз жумуш берүүчүгө алданып калышы мүмкүн. Эмгек келишиминин түрлөрүн айырмалоо оңой, бирок адис эмес адам дароо түшүнбөй калышы мүмкүн. Биринчи иш күнү, балким, формалдуулуктан өтүүгө арналат. Биринчи кезекте, иш берүүчү кызматкерди анын ишине түздөн-түз тиешелүү жергиликтүү ченемдик укуктук актылар менен тааныштырууга милдеттүү - кызматтык нускама, эмгек тартиби, жамааттык келишим. Айтмакчы, биринчи күнү жаңы жумушка бара жатканда өзүң менен бирге негизги документтерди: паспорт, ИНН күбөлүк, диплом, пенсиялык камсыздандыруу картасы жана эгерде бар болсо, эмгек китепчесин ала кетүүнү унутпаш керек. Бул биринчи жумуш болсо, акыркы эки документти иш берүүчү өзү түзөт. Арыз ээсин ички документтер менен тааныштыргандан кийин, кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери болочок кесиптешине кароо үчүн эмгек келишимин, кээде ошондой эле купуялуулук келишимин беришет. Бул жерде дагы кененирээк токтоло кетүү керек.

Кылдат оку

эмгек келишимдеринин түрлөрү
эмгек келишимдеринин түрлөрү

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде эмгек келишиминин төмөнкү түрлөрү каралган:

  • түбөлүк;
  • шашылыш, 5 жылдан аз;
  • шашылыш, 5 жылдан ашык жарактуу.

Эмгек келишиминин текстинде колдонуу мөөнөтү көрсөтүлүшү мүмкүн. Эгерде андай болбосо, анда келишим биринчи категорияга кирет. Айтмакчы, мөөнөттүү эмгек келишими, эгерде бул үчүн жетиштүү негиздер жок болсо, дагы эле биринчи категорияга кирет. Жетиштүү негиздерге төмөнкү учурлар кирет:

  • жок жумушчуну алмаштыруу, ал мыйзам боюнча ордун сактоого милдеттүү;
  • убактылуу же сезондук жумушту аткаруу;
  • Ыраакы Түндүктүн шарттарында жана ага теңештирилген аймактарда жайгашкан уюмдарда иштөө, эгерде иш ордуна көчүү зарыл болсо;
  • чет өлкөгө көчүүнү камтыган жумушка орношуу;
  • чакан бизнеске байланыштуу уюмдарда жумушка орношуу же иш берүүчү - жеке жак тарабынан ишке орношуу;
  • толук иштеген кызматкер менен келишим түзүү;
  • кызматтарды бир жолку көрсөтүүгө келишим түзүү;
  • жарым күндүк жумушка кайрылуу;
  • федералдык мыйзамда каралган башка учурлар.
кызматкер менен эмгек келишими
кызматкер менен эмгек келишими

Маанилүү маалымат

Эмгек келишиминин түрлөрүн айырмалоо керек, эгер кандайдыр бир суроолоруңуз болсо, кадрлар боюнча адиске кайрылыңыз. Жарактуулук мөөнөтүнөн тышкары, келишим төмөнкү маалыматтарды камтышы керек:

  • партиялардын аттары жөнүндө маалымат;
  • кызматкердин инсандыгын тастыктаган документтер жөнүндө маалымат;
  • Иш берүүчүнүн - юридикалык жактын ИННи;
  • келишимге кол койгон иш берүүчүнүн өкүлүнүн маалыматтары жана анын негиздери
  • мөөнөттүү эмгек келишими
    мөөнөттүү эмгек келишими

    бийлик;

  • келишим түзүлгөн жер жана дата.

Иш берүүчү менен кызматкердин ортосунда кандай эмгек келишимдери түзүлгөнүнө карабастан, алар эмгек тартиби, тараптардын укуктары жана милдеттери, ээлеген кызматы, финансылык шарттары жана башка бир катар маалыматтарды камтууга тийиш.. Келишим эки нускада түзүлүп, анын бири кызматкерге анын колунда берилет. Бул жагынан алганда, жеке ишкер менен кызматкердин ортосундагы эмгек келишими эч кандай айырмасы жок - бул маалыматтардын баары ошол жерде болушу керек. Жана сиз келишимди кылдаттык менен окуу менен көптөгөн суроолорго жооп таба аласыз, ошондой эле жагымсыз сюрприздерден кутула аларыңызды унутпаңыз.

Сунушталууда: